Für Arbeitgebende

Ja. Vorläufig aufgenommene Personen und anerkannte Geflüchtete (Ausweis F und B) gelten als Inländer und dürfen in der ganzen Schweiz arbeiten. Seit dem 1. Januar 2019 genügt eine einfache Meldung des Stellenantritts mit einem Meldeformular, anschliessend darf die Stelle sofort angetreten werden. Befindet sich der Arbeitsort in der Region Nordwestschweiz, muss das Formular an die Mailadresse, Kanton Basel-Landschaft, Kanton Basel-Stadt, Kanton Aargau, Kanton Solothurn, gesandt werden. Die orts-, berufs- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen müssen eingehalten werden.
Asylsuchende (Ausweis N) dürfen während der ersten drei Monate in der Schweiz und während ihrem Aufenthalt in einem Bundesasylzentrum nicht arbeiten. Anschliessend unterliegen sie dem Inländervorrang. Das bedeutet: Arbeitssuchende mit Ausweis F, B und C, Personen aus EU-/EFTA-Ländern sowie Schweizer:innen haben Vorrang. Um eine Arbeitsbewilligung zu erhalten, muss die offene Stelle zuerst beim RAV und auf den branchenüblichen Kanälen ausgeschrieben werden. Kann keine geeignete Person gefunden werden, kann beim kantonalen Migrationsdienst ein Gesuch zum Stellenantritt, Kanton Basel-Landschaft, Kanton Basel-Stadt, Kanton Aargau, Kanton Solothurn, eingereicht werden. Für Vorlehrstellen und Lehrstellen genügt die Ausschreibung im Lehrstellenportal zur Berücksichtigung des Inländervorranges.

Die Geflüchteten müssen sich über ein Asylzentrum registrieren lassen und erhalten so den Status S. Danach können sie Arbeit suchen und werden eine Arbeitsbewilligung erhalten, sobald sie eine Arbeitsstelle gefunden haben.

Nein. Seit dem 1. Januar 2019 muss keine Arbeitsbewilligung für Geflüchtete und vorläufig aufgenommene Personen mehr beantragt werden. Es genügt eine einfache Meldung durch die Arbeitgebenden, die Stelle darf anschliessend sofort angetreten werden. Voraussetzung ist, dass das Anstellungsverhältnis den orts-, berufs- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen entspricht. Bei Arbeitsort im Kanton Bern muss das entsprechende Meldeformular an den kantonalen Migrationsdienst, Kanton Basel-Landschaft, Kanton Basel-Stadt, Kanton Aargau, Kanton Solothurn gesendet werden.
Für Asylsuchende mit Ausweis N muss ein Gesuch zum Stellenantritt eingereicht werden.
Kanton Basel-Landschaft
Kanton Basel-Stadt
Kanton Aargau
Kanton Solothurn

Ja. Anerkannte Geflüchtete (Ausweis B) und vorläufig aufgenommene Personen (Ausweis F) und Schutzststatus S dürfen in der ganzen Schweiz arbeiten. Das Meldeformular muss im Kanton des Arbeitgebers eingereicht werden.
Eine ausserkantonale Erwerbstätigkeit verleiht den Arbeitnehmenden aber keinen Anspruch auf einen Wechsel des Wohnkantons.

Der administrative Aufwand bei der Einstellung von Personen mit Ausweis B oder F ist klein. Der Stellenantritt muss vorgängig beim Migrationsdienst des Kantons mittels eines Meldeformulars gemeldet werden. Zudem muss sich der Betrieb um die Entrichtung der Quellensteuer kümmern (siehe unten). Falls erwünscht, steht zRächtCho bei diesen administrativen Prozessen unterstützend zur Seite.
Im Arbeitsalltag hängt es stark vom Stellenprofil und der eingestellten Person ab, ob für Sie als Unternehmen zusätzlicher Aufwand entsteht. Teilweise brauchen die eingestellten Personen anfangs etwas mehr Betreuung, zum Beispiel wegen mangelnder Sprachkenntnisse oder weil ihnen einzelne Aspekte der hiesigen Arbeitswelt noch nicht vertraut sind. Die Erfahrung zeigt aber, dass anfängliche Hürden in der Regel rasch überwunden werden können.

Unser Team von zRächtCho begleiten die Geflüchteten in ihrer beruflichen Integration. Vom Erstellen des Lebenslaufes, bis hin zum Vorstellungsgespräch. Bei Schwierigkeiten und Fragen stehen wir für beide Parteien als dritte Instanz zur Verfügung. Wir erstellen einen Schritt für Schritt Einarbeitungsplan, bei welchem wir engen Kontakt mit Arbeitgebenden und Nehmenden pflegen. Nach jeder Etappe des Plans evaluieren wir die Leistung. Wenn das Einstellungsverfahren nicht über zRächtCho läuft, so wird der Sozialdienst dem Arbeitgebenden bei der Vorbereitung sowie bei Fragen zur Seite stehen.

Nach dem Bundesgesetz über die Unfallversicherung vom 20. März 1981 (UVG) ist die Unfallversicherung für alle in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmenden obligatorisch. Darunter fallen auch Praktikantinnen und Praktikanten, Lehrlinge, Schnupperlehrlinge oder Volontärinnen und Volontäre. Ab einer wöchentlichen Arbeitszeit von 8 Stunden oder mehr sind auch Nichtbetriebsunfälle darin eingeschlossen. Ist der Betrieb nicht schon von Gesetzes wegen bei der Suva versichert, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmenden bei einem Privatversicherer, einer Krankenkasse oder einer öffentlichen Unfallversicherungskasse zu versichern.

Ja. Praktika sind aber ebenfalls meldepflichtig (Ausweise F und B) oder bewilligungspflichtig (Ausweis N) und die Lohn- und Arbeitsbedingungen müssen im Einzelfall vorgehend mit den zuständigen Behörden geklärt werden. Die Vorgaben sind kantonal geregelt.

Die Lohn- und Anstellungsbedingungen sind grundsätzlich dieselben wie für Schweizerinnen und Schweizer. Die Mindestlöhne für Praktika dürfen nicht unterschritten werden. In einigen Branchen existieren Ausnahmeregelungen, welche die Unterschreitung der Mindestlöhne während eines gewissen Zeitraumes erlauben, wenn gleichzeitig die Qualifizierung der Betroffenen im Vordergrund steht. Zusätzlich gibt es in einigen Kantonen Qualifizierungsprogramme für Geflüchtete, in deren Rahmen Praxiseinsätze realisiert werden können.

Nach dem Bundesgesetz über die Unfallversicherung vom 20. März 1981 (UVG) ist die Unfallversicherung für alle in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmenden obligatorisch. Darunter fallen auch Praktikantinnen und Praktikanten, Lehrlinge, Schnupperlehrlinge oder Volontärinnen und Volontäre. Ab einer wöchentlichen Arbeitszeit von 8 Stunden oder mehr sind auch Nichtbetriebsunfälle darin eingeschlossen.